????2014年8月4號，我有幸進入城投公司工作，到今年，已經是第7個年頭。這期間，我經歷了城投公司到城發集團的轉變，在領導的栽培和同事的關心幫助下，我也從一個剛畢業的職場小白成長為集團的一名年輕中層干部。從進入單位以來，我就一直在人力資源部、黨辦工作，經過這幾年的鍛煉，我在工作中也有一些感悟，借此機會進行了總結提煉，與大家分享交流，不足之處，請批評指正。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。剛到人力資源部工作時，曾有領導告訴我，單位人員較多，能夠在復雜的人際關系中立足，我們才能游刃有余地開展工作，在此我也總結了自己與同事相處的幾點經驗：一是要學會溝通，有同理心，做一個“會說話的人”，在溝通中要換位思考，多站在對方的角度去想想自己想說的話，覺得合適再去說。二是要學會做事，有責任心，互相補臺才能一起上臺，互相拆臺最后一起垮臺，工作中要多做補臺的事，不做無原則拆臺的事，能做的事情就多做一點，不要老是想著“甩鍋”給別人。三是要學會容人，有包容心，工作不是談戀愛，不由得我們隨意去選擇自己的合作或服務對象，我們要包容別人的缺點和不足，盡量幫助其提升，發現別人的優點，更好地合作共贏，工作中不要戴有色眼鏡，憑自己的喜好去辦事。四是要學會放下，有平常心，這兩年隨著集團的迅速發展壯大，相當部分的人都得到了職務晉升，我也了解到其中也有部分人覺得自己應該得到提拔重用卻沒有，他們有一個共同的特點，都很少從自身的角度去思考自己的不足，更多地是抱怨時運不濟、社會不公。你若盛開，清風自來。我相信，當我們放下雜念，工作上干出成績，遲早都會得到該屬于我們的東西。
工欲善其事，必先利其器。在工作中，領導都喜歡能夠自己獨立解決問題的員工，平時的工作交流中我發現，給下屬安排事情，能夠自己圓滿做好的，鳳毛麟角，究其原因主要還是缺乏尋求解決問題路徑方法的主動性。我的工作大多數時候是與文字打交道，剛參加工作的時候，領導告訴我，不管在哪個單位，過硬的文字能力是一個人安身立命的重要本領之一，要注重提升自己的文字能力。在工作中,我經常會被安排寫各種請示、報告、總結，擬定規章制度，如何拿出讓領導滿意的結果？我想起了讀書時候一位教計算機運用的老師在最后告別課堂上跟我們講的一句話，畢業之后我們在工作中遇到的關于計算機運用方面的問題，不可能在學校都接觸過，要學會運用計算機，“內事不決問百度，外事不決問酷狗”，自己要主動去尋找學習資源，攻克難題。受此啟發，我在遇到寫材料難題時就會主動在網上去尋找類似文章材料，比如寫請示，我會去政府網站學習相關請示的寫法，然后依葫畫瓢，現學現賣。同時我也會針對其中某一點單獨開展資料查閱，擴展自己的思維，多種優秀的觀點經過排列組合，融入自己的工作實際，最后也會形成具有自己特色的工作成果，就如瑞士軍刀，里面的小工具都很普通，經過組合，成就了瑞士軍刀，也是一種創新。工作之中要善于運用身邊的資源，看似沒有可用資源也要想方設法去發掘，在發揮自身長處的同時，充分利用資源優勢彌補自身的劣勢不足，通過資源整合達到“1+1>2”的效應。
天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。細節決定成敗可以說絕對不是危言聳聽，搞工作就是要有工匠精神，追求精益求精，不能有半點馬虎。人力資源部、黨辦的工作大多都是以文字的形式呈現，作為部門負責人，我經常對自己部門的人強調，我們拿出去的材料在內部代表了自己個人和部門的形象，在外部代表了整個公司的素質水平，一定要高標準、嚴要求，要逐字檢查。在工作中我也有若干次因明顯文字錯誤而受到領導的批評，這也讓我更加如履薄冰、如臨深淵，絲毫不敢有懈怠，現在部門發文等文字材料，我都力爭做到自己小聲逐個字讀一遍，確保沒有低級的文字錯誤。把小事做好、做細，我們才能夠在接受重大任務時從容不迫，才能在緊急關口不出差錯。
以上向大家分享三句話，總結來說就是先做好人，做到心胸坦蕩，與人為善；再來做好事，既要埋頭拉車，謙虛謹慎，更要抬頭看路，掌握方法。做好人，為自己營造良好的人際關系，做好事，實現自己的人生價值，年老時不因年輕碌碌無為而后悔！
